第二期

商学院微课堂

本期答主：

江春梅，方宇商学院首席HR顾问、资深HR实施专家、21年企业人力资源管理和咨询经验，曾就职于沃尔玛中国、深圳建科院和深高速顾问公司，历任薪酬主任、华南区薪酬绩效经理、人力资源部经理、人力资源总监。

问：什么是敬业员工？

答：敬业不是无法复制的高大全形象

敬业不提倡像老黄牛那样吃苦耐劳、加班到深夜。因为加班未必给公司带来绩效，未必给个人带来幸福。 敬业不倡导无私奉献、不记个人得失。这种精神伟大而神圣，学起来痛苦。因为这不符合市场经济的规律和人性的基本规律。

敬业是一种产生高绩效的心理状态

敬业的员工在心理上100%地投入，每天都满怀激情地迎接工作的挑战，他们尽可能用其所长，他们熟知其工作范围和要求，工作效率非常高。他们始终不满足现状，不断在寻找完成任务的新途径和新的目标。敬业是聪明地工作，快乐地工作，意味着高绩效和高产出率，意味着个人和组织双赢，敬业的人应该是“名利双收”。